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Du nicht.

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Der AI Gender Gap

Der Gap ist real.
Und er wächst.

Während AI die Arbeitswelt neu definiert, bleibt eine Gruppe systematisch außen vor: Frauen. Nicht weil sie es nicht könnten, sondern weil niemand sie mitnimmt.

Schiebe den Slider und sieh, wo wir stehen und wohin wir uns bewegen, wenn sich nichts ändert.

The rAIgn Club ist unsere Antwort.

2026
Frauen in AI
23%
Männer in AI
77%
Gap
54 Pkt.
Frauen Männer
AI FachkräfteAnteil von Frauen, die AI-bezogene Skills (z.B. Machine Learning, Prompt Engineering, LLMs) in ihrem LinkedIn-Profil gelistet haben. Quelle: WEF & LinkedIn, 2025.
AI ForschungAnteil von Frauen als Erstautorinnen bei wissenschaftlichen AI-Konferenzpapieren und Publikationen. Quelle: UNESCO Women for Ethical AI, 2024.
AI FührungspositionenAnteil von Frauen in C-Level und Executive-Positionen in AI-Startups und AI-Unternehmen weltweit. Quelle: UNESCO Women for Ethical AI, 2024.
Frauen in AI Fachkräfte (2026)
23 %
Männer in AI Fachkräfte (2026)
77 %
Frauen in AI Forschung (2026)
14 %
Frauen in AI Leadership (2026)
18 %
Quellen
WEF & LinkedIn 2025, UNESCO Women for Ethical AI 2024

Quellen: WEF Global Gender Gap Report 2025 · WEF Gender Parity in the Intelligent Age 2025 · UNESCO Women for Ethical AI 2024 · Stanford AI Index 2025. Die hier dargestellten Zahlen basieren auf Studien die AI-Repräsentation primär über technische Rollen, LinkedIn-Skills und akademische Publikationen messen. Frauen ohne technischen Hintergrund sind in diesen Daten kaum erfasst. Die tatsächliche Lücke ist wahrscheinlich deutlich größer. Projektionen ab 2026 sind Schätzungen.